大众日报济南讯　技能人才短缺引起我省有关部门的高度重视。通过采取一系列有力措施，我省技能人才队伍建设初步取得可喜成绩，全省企业职工队伍中中级工已由“八五”末的30％提高到50％，高级工和技师已由3％提高到6％，高于全国4％左右的水平，初步建成了以中级工为主体，高级工和技师为骨干的企业技术工人队伍。

　　据介绍，我省主要采取了三项措施：一是大力发展技工教育，加强在职培训，加快技能人才培养。全省现有技工学校249所，其中高级技工学校28所，技校年招生达到10万人，学校规模、高级技工学校数量均居全国第一。企业职工培训得到加强，年培训职工100多万人。二是积极推行职业资格证书制度，建立技能人才成长通道。全省每年有30万人参加职业技能鉴定并获得职业资格证书，一大批高技能人才通过考评和鉴定，成为技师和高级技师。三是完善政策，建立激励机制，努力提高技能人才的社会地位。在全国率先做出规定，高级技工与大专以上学历人员同等对待，使用上一视同仁；技师、高级技师分别享受中、高级专业技术人员待遇；提高高级工、技师和高级技师的技能津贴，对“有突出贡献的技师”给予政府津贴。